Cas d'une absence dépassant la durée légale du travail

Modifié le  Lun, 8 Août, 2022 à 2:54 H


Lorsque l'absence calculée est supérieure à la durée légale du travail, vous devez penser à répartir cette absence entre "heures normales" et "heures supplémentaires/d'équivalences" directement dans le bulletin.


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