IDCC 2335 - Convention collective nationale des Assurances - Agences générales

Modifié le  Dim, 24 Oct., 2021 à 8:55 H

Cette fiche récapitule les éléments conventionnels modélisés pour les salariés qui dépendent de la convention collective nationale des Assurances – Agences générales.


Pré-requis à l’utilisation de la convention collective : paramétrage au niveau DP de la convention collective.


Légende :

  • Eléments à insertion automatique
  • Eléments à insertion manuelle
  • Eléments à personnaliser ou à paramétrer


Dans la colonne « Modélisation », les informations en italique correspondent aux dispositions prévues par la convention collective.

A défaut, il s’agit du traitement réalisé par l’application.



Elements conventionnels
Rubriques
Modélisation
ELEMENTS DE REMUNERATION – Etendu et non étendu
    Salaires minimaMinimum annuel :
  • Non cadre, classe I
  • Non cadre, classe II
  • Non cadre classe III
  • Non cadre, classe IV
  • Non cadre, classe V
  • Cadre, classe VI

Les minima conventionnels modélisés sont des

valeurs annuelles. Le réajustement au minimum

conventionnel est par conséquent effectué en fin

de période (mois de décembre ou mois de sortie

du salarié).


Contrats de

professionnalisation

0100 - Contrat de professionnalisation

Population :


Qualification < bac professionnel ou à

finalité professionnelle de même niveau :

Inf. à 21 ans : rémunération égale à 55 % du SMC

Sup. ou égal à 21 ans : rémunération égale à

70 % du SMC

Qualification > ou égale à un bac

professionnel ou à finalité

professionnelle de même niveau :

Inf. à 21 ans : rémunération égale à 65 % du SMC

Sup. ou égal à 21 ans : rémunération égale à

80 % du SMC

Jeunes dont l’âge est > ou égal à 26 ans

Rémunération égale à 85 % du SMC, sans pouvoir

être inférieure à 100 % du SMIC.

Ces rémunérations sont appliquées sous réserve

d’être plus favorables que les dispositions légales.

L’application détermine automatiquement la

rémunération à appliquer en fonction des

informations renseignées dans la fiche salarié.


Attention : les minima conventionnels étant des

valeurs annuelles, le réajustement est effectué

également en fin de période (mois de décembre ou

mois de sortie du salarié).


CONGES ET MAJORATIONS – Etendu et non étendu
Rappel en cours de congés3022 - Acquisitions suite à un rappel en cours de congés

Les salariés rappelés pendant une période de congés bénéficient de 3 jours ouvrés supplémentaires ainsi que du remboursement des

frais occasionnés par ce rappel sur justificatif.


Rubrique 3022 : par défaut, le nombre de congés

supplémentaires est de 3. L’utilisateur peut

toutefois le modifier manuellement.

Le nombre de jours supplémentaires acquis

alimente le compteur de jours autres acquis N

(code : cptNbrJoursCpAutresAcquisN).

Cette rubrique est à insérer manuellement.



Congé mère de

famille

3023 – Acquisition congés supplémentaires

enfants à charge

Les mères et pères de famille, ayant moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédant la pose du congé, bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge, quel que soit

l’âge de l’enfant.

Le nombre de congé supplémentaire par enfant à

charge est plafonné à 1 jour si le congé normal n’excède pas 6 jours.


Rubrique 3023 : 

Au moment du basculement des CP, la rubrique 3023 s’insère automatiquement.

Dans la colonne « Base », l’utilisateur renseigne le nombre d’enfant(s) à charge du salarié éligible(s) au(x) congé(s) supplémentaire(s). Ce(s) dernier(s) est/sont calculé(s) automatiquement.


Le nombre de congé(s) supplémentaire(s) acquis alimente le compteur des jours autres acquis N-1 « cptNbrJoursCpAutresAcquisN1 ».



RTTcstContingentRtt

Gestion automatique en fonction du nombre d’heures renseignées dans la fiche Contrat – Salaire - Jours de travail du salarié.

Indemnité

d’interruption

d’activité

0840 – Majoration interruption d’activité >

2 heures

En cas d’interruption d’activité (demandée par l’employeur) supérieure à 2 heures au cours d’une journée, le salarié à temps partiel bénéficie de 10 minutes par heure(s) excédentaire(s) à prendre en repos ou en rémunération.


Population : salarié à temps partiel ayant une interruption d’activité dans les conditions citées ci-

dessus.


Rubrique 0840 : L’utilisateur doit renseigner dans la colonne

« Nombre », le nombre d’heures de déplacement supérieur à 2 heures. Cette rubrique est à insérer manuellement.


Indemnité de

modification

d’horaire

0841 – Majoration de modification

d’horaire

Pour chaque heure déplacée, le salarié à temps partiel bénéficie de 10% de repos ou d’une majoration de 10% du salaire horaire de base.


Population : Les salariés à temps partiels ayant une modification d’horaire.

Rubrique 0841 : L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heure(s)

déplacées dans la colonne « Nombre ».

Cette rubrique est à insérer manuellement.


Complément

d’heures

0190 – Complément d’heures

0732 – Heures complémentaires à 125 %

Population : Les salariés à temps partiel effectuant un complément d’heures et des heures au-delà du

complément d’heures.

Rubrique 0190 :

Les heures effectuées dans le cadre du complément d’heures sont rémunérées au taux

horaire sans majoration.

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures effectuées dans le cadre du complément d’heures

dans la colonne « Nombre ».

Rubrique 0732 :

Les heures effectuées au-delà du complément

d’heures sont majorées de 25%.

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures

effectuées au-delà du complément d’heures dans

la colonne « Nombre ».

Ces rubriques sont à insérer manuellement.


Heures

complémentaires

0730 – Heures complémentaires à 110%

0731 – Heures complémentaires à 115%

Population : Les salariés à temps partiel effectuant des heures complémentaires.

Rubrique 0730 :

Dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle,

les heures complémentaires sont majorées de

10%.

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures à

rémunérer dans la colonne « Nombre ».

Rubrique 0731 :

Les heures effectuées au-delà de 1/10 de la durée

contractuelle sont majorées de 15%.

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures à

rémunérer dans la colonne « Nombre ».

Ces rubriques sont à insérer manuellement.


Heures

supplémentaires

0700 – Heures supplémentaires à 125%

0701 – Heures supplémentaires à 150%

0702 – Heures supplémentaires à 110%

0703 – Heures supplémentaires à 115%

Rubrique 0700 :

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures à

rémunérer dans la colonne « Nombre ».

Rubrique 0701 :

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures à

rémunérer dans la colonne « Nombre ».

Rubrique 0702 :

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures à

rémunérer dans la colonne « Nombre ».

Rubrique 0703 :

L’utilisateur doit renseigner le nombre d’heures à

rémunérer dans la colonne « Nombre ».


Ces rubriques sont à insérer manuellement.



Forfait heurescstContingentForfait

Le forfait est établi sur la base de 1 607 heures par an.

Population : cadres hors horaire collectif.



Forfait jourscstContingentForfait

Le forfait est établi sur la base d’un plafond annuel de 215 jours (journée de solidarité comprise) pour une année complète (1er janvier au 31 décembre) et ayant acquis la totalité de ses droits à congés payés.


Population : cadres de niveau VI ainsi que les

chargés de clientèle et attachés d’agence de

niveau IV et V.


COTISATIONS - Etendu et non étendu

Cotisations

prévoyance

7010 – Prévoyance – Ta

7011 – Prévoyance – Tb

7012 – Prévoyance – Tc

7015 – Prévoyance – Td

7586 – Prévoyance décès cadre – Ta

7310 – Prévoyance maintien de salaire

cadre – Ta

7311 – Prévoyance maintien de salaire

cadre – Tb

7312 – Prévoyance maintien de salaire

cadre – Tc

7316 – Prévoyance maintien de salaire

cadre – Td




Retraite

complémentaire

6000 – Retraite cadre et non cadre - T1

6020 – Retraite non cadre – T2

6020 – Retraite cadre – T2



Cet article a-t-il été utile ?

C'est super !

Merci pour votre commentaire

Désolé ! Nous n'avons pas pu vous être utile

Merci pour votre commentaire

Dites-nous comment nous pouvons améliorer cet article !

Sélectionner au moins l'une des raisons
La vérification CAPTCHA est requise.

Commentaires envoyés

Nous apprécions vos efforts et nous allons corriger l'article