IDCC 2332 - Convention collective nationale des entreprises d’architecture

Modifié le  Mar, 12 Oct., 2021 à 10:20 H

Cette fiche récapitule les éléments conventionnels modélisés pour les salariés qui dépendent de la convention collective nationale des entreprises d'architecture (IDCC 2332).

Eléments à insertion automatique

Eléments à insertion manuelle 

Eléments à personnaliser ou paramétrer 

Paramétrage pré-requis au niveau DP : convention collective avec secteur.


conventionnelsRubriquesModélisationELEMENTS DE REMUNERATIONSalaires minimaModélisation des salaires pour les coefficients suivants:-Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 200-Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 220-Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 240-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 260-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 280-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 300-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 320-Catégorie 2 Niveau 2 Coeff 340-Catégorie 2 Niveau 2 Coeff 360-Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 380-Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 400-Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 420-Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 440-Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 460-Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 480-Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 500-Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 520-Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 540-Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 560-Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 580-Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 600Paramétrez  la  convention  collective  avec  un  des secteurs suivantsAlsaceAquitaineAuvergneBourgogne Bretagne CentreChampagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Ile-de-France Zone IIle-de-France Zone IILanguedoc-Roussillon Limousin Lorraine Martinique Midi-Pyrénées (Toulouse métropole)Midi-Pyrénées (sauf Toulouse métropole)Nord Haute Normandie Basse Normandie PACAPays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Rhône-Alpes 1 (Ardèche, Drôme, Loire)Rhône-Alpes    2    (Ain,    Isère,    Rhône, Savoie) conventionnelsRubriquesModélisationELEMENTS DE REMUNERATIONSalaires minimaModélisation des salaires pour les coefficients suivants:-Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 200-Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 220-Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 240-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 260-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 280-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 300-Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 320-Catégorie 2 Niveau 2 Coeff 340-Catégorie 2 Niveau 2 Coeff 360-Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 380-Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 400-Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 420-Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 440-Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 460-Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 480-Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 500-Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 520-Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 540-Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 560-Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 580-Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 600Paramétrez  la  convention  collective  avec  un  des secteurs suivantsAlsaceAquitaineAuvergneBourgogne Bretagne CentreChampagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Ile-de-France Zone IIle-de-France Zone IILanguedoc-Roussillon Limousin Lorraine Martinique Midi-Pyrénées (Toulouse métropole)Midi-Pyrénées (sauf Toulouse métropole)Nord Haute Normandie Basse Normandie PACAPays de la Loire Picardie Poitou-Charentes Rhône-Alpes 1 (Ardèche, Drôme, Loire)Rhône-Alpes    2    (Ain,    Isère,    Rhône, Savoie) 

 

Eléments conventionnels 

Rubriques 

Modélisation 

ELEMENTS DE REMUNERATION 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Salaires minima 

 

  

 

Modélisation des salaires pour les coefficients suivants : 

 

  • Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 200 

  • Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 220 

  • Catégorie 1 Niveau 1 Coeff 240 

  • Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 260 

  • Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 280 

  • Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 300 

  • Catégorie 2 Niveau 1 Coeff 320 

  • Catégorie 2 Niveau 2 Coeff 340 

  • Catégorie 2 Niveau 2 Coeff 360 

  • Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 380 

  • Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 400 

  • Catégorie 3 Niveau 1 Coeff 420 

  • Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 440 

  • Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 460 

  • Catégorie 3 Niveau 2 Coeff 480 

  • Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 500 

  • Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 520 

  • Catégorie 4 Niveau 1 Coeff 540 

  • Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 560 

  • Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 580 

  • Catégorie 4 Niveau 2 Coeff 600 

 

 

Paramétrez la convention collective avec un des 

 secteurs suivants :  

 

  • Alsace 

  • Aquitaine 

  • Auvergne 

  • Bourgogne  

  • Bretagne  

  • Centre 

  • Champagne-Ardenne  

  • Corse  

  • Franche-Comté  

  • Guadeloupe  

  • Guyane  

  • Ile-de-France Zone I 

  • Ile-de-France Zone II 

  • Languedoc-Roussillon  

  • Limousin  

  • Lorraine  

  • Martinique  

  • Midi-Pyrénées (Toulouse métropole) 

  • Midi-Pyrénées (sauf Toulouse métropole) 

  • Nord  

  • Haute Normandie  

  • Basse Normandie  

  • PACA 

  • Pays de la Loire  

  • Picardie  

  • Poitou-Charentes  

  • Rhône-Alpes 1 (Ardèche, Drôme, Loire) 

  • Rhône-Alpes 2 (Ain, Isère, Rhône, Savoie) 

  • Réunion (La Réunion) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Contrats de professionnalisation "prioritaires" 

 

 

9940 - Contrat de professionnalisation prioritaire 

 

 

Rémunération des titulaires d'un contrat de profes- 

sionnalisation prioritaire égale au minimum à 85% du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de qualification visé par le titre, diplôme, certificat de  

qualification préparé, sans être inférieure au SMIC. 

 

Activez la rubrique 9940 au niveau salarié pour un titulaire 

d’un contrat de professionnalisation prioritaire. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Polyvalence 

 

 

 

1200 – Prime de polyvalence 

 

Attribution de points supplémentaires par tranche de 5 points avec un plafonnement égal à la moitié e l'écart entre les coefficients de 2 positions contiguës, s'ajoutant au coefficient hiérarchique, par tranche de 10 points 

 

Renseignez le nombre de points dans la colonne "Nombre". 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Remplacement temporaire 

 

 

 

 

1201 – Prime de remplacement 

 

Versement d'une indemnité de remplacement égale, sur la durée du remplacement, à la différence entre le salaire 

de base brut mensuel de l'intéressé et celui du  

salarié remplacé. 

 

Renseignez le montant de la prime dans la colonne 

 "Montant salarial". 

 

 

 

 

 

 

 

Changement de résidence 

 

 

1202 – Prime de changement de résidence  

 

Remboursement, sur justificatifs, des frais occasionnés par 

le changement de résidence (frais de déménagement et 

frais relatifs aux éventuels dédits de location, préavis et 

autres concernant l’ancien et le nouveau logement) 

 

Renseignez le montant de la prime dans la colonne 

"Montant salarial". 

 

COTISATIONS 

 

Cotisations prévoyance 

 

NON CADRE :  

7060 - Prévoyance Ta - Capital décès 

7090 - Prévoyance Ta - Rente éducation 

7091 - Prévoyance Ta - Rente handicap 

7080 - Prévoyance Ta - Incapacité  

7081 - Prévoyance Ta - Invalidité 

7360 - Prévoyance Ta - Maintien de salaire 

7063 - Prévoyance Tb - Capital décès  

7093 - Prévoyance Tb - Rente éducation 

7094 - Prévoyance Tb - Rente handicap 

7083 - Prévoyance Tb - Incapacité  

7084 - Prévoyance Tb - Invalidité 

7362 - Prévoyance Tb - Maintien de salaire 

 

CADRE :  

7110 - Prévoyance Ta - Capital décès 

7140 - Prévoyance Ta - Rente éducation 

7142 - Prévoyance Ta - Rente handicap 

7130 - Prévoyance Ta - Incapacité  

7133 - Prévoyance Ta - Invalidité 

7410 - Prévoyance Ta - Maintien de salaire 

7111 - Prévoyance Tb - Capital décès 

7141 - Prévoyance Tb - Rente éducation 

7143 - Prévoyance Tb - Rente handicap 

7132 - Prévoyance Tb - Incapacité  

7134 - Prévoyance Tb - Invalidité 

7411 - Prévoyance Tb - Maintien de salaire 

 

ART 36 : 

7115 - Prévoyance Ta - Capital décès 

7145 - Prévoyance Ta - Rente éducation 

7147 - Prévoyance Ta - Rente handicap 

7135 - Prévoyance Ta - Incapacité  

7138 - Prévoyance Ta - Invalidité 

7415 - Prévoyance Ta - Maintien de salaire 

7116 - Prévoyance Tb - Capital décès 

7146 - Prévoyance Tb - Rente éducation 

7148 - Prévoyance Tb - Rente handicap 

7137 - Prévoyance Tb - Incapacité 

7139 - Prévoyance Tb - Invalidité 

7416 - Prévoyance Tb - Maintien de salaire 

 

 

 

Cotisation mutuelle 

 

7600 – Mutuelle frais de santé 

 

Deux régimes sont modélisés :  

Alsace Moselle et hors Alsace Moselle 

 

 

 

 

 

 

 

Cotisation mutuelle optionnelle 

 

 

 

7761 – Mutuelle optionnelle couple 

7762 – Mutuelle optionnelle famille 

 

 

Deux régimes sont modélisés :  

Alsace Moselle et hors Alsace Moselle 

 

Activez la rubrique au niveau salarié selon l’option choisie 

 par le salarié : 

 

  • Couple avec un enfant maximum (possibilité de 

 supprimer l'assiette et renseigner le montant salarial et 

 le montant patronal en cas de cotisation forfaitaire) 

 

  • Famille avec plusieurs enfants (possibilité de  

supprimer l'assiette et renseigner le montant salarial  

et le montant patronal en cas de cotisation forfaitaire) 

 

 

Autres cotisations  

 

9505 – Contribution conventionnelle formation   

9750 – Contribution dialogue social profession libérales 

9750 – Contribution dialogue social 

 

 

 

INDEMNITES DE RUPTURE

Indemnités de rupture 


Licenciement :  

3600 - Indemnité de licenciement 
3615 - Indemnité licenciement inaptitude AT 

3650 – Indemnité rupture conventionnelle (hors droit de retraite) 
 
8200 - Indemnité de licenciement non soumise 
8215 - Indemnité licenciement inaptitude AT non soumise 

8250 – Indemnité de rupture conventionnelle non soumise 
 

Départ volontaire à la retraite :  

3420 - Indemnité de départ à la retraite 

 

Mise à la retraite :  

8110 - Indemnité mise à la retraite non soumise 

 

3450 - Clause de protection de clientèle 



Insérez la rubrique concernée dans un bulletin de

SDTC.

Renseignez le montant de l’indemnité dans le

montant salarial des rubriques 3600, 3615 ou

3650. Le régime social et le régime fiscal se

calculent automatiquement.


Renseignez le montant de l’indemnité dans le

montant salarial de la rubrique 3420

Renseignez le montant de l’indemnité dans le

montant salarial de la rubrique

Renseignez le montant de l'indemnité dans la

colonne "Montant salarial"

 

 

 

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