IDCC 0573 - Commerces de gros

Modifié le  Lun, 27 Mars, 2023 à 10:59 H

Cette fiche récapitule les éléments conventionnels modélisés pour les salariés qui dépendent de la convention collective nationale de la commerces de gros (IDCC 0573).  

Légende du document :

  Eléments à insertion automatique 

Eléments à insertion manuelle : la rubrique n’est pas présente par défaut dans le dossier.  Il est nécessaire de la décliner ou l’insérer manuellement sur le bulletin.

Eléments issus d'un paramétrage utilisateur : le bulletin est généré en fonction du paramétrage du dossier (fiche salarié, affiliations, préférences sociales, etc.)


DateCommentaires et précisions
N° page
21/04/2022
Création

27/03/2023Ajout grille apprentissage 


Eléments de rémunération

 




Eléments conventionnels
Rubriques / constantes / compteursDispositions conventionnellesApplication  Paie
Salaires minima0100 - Salaire de baseRémunération minimale annuelle :
  • Employé Niveau I Echelon 1
  • Employé Niveau I Echelon 2
  • Employé Niveau I Echelon 3
  • Employé Niveau II Echelon 1
  • Employé Niveau II Echelon 2
  • Employé Niveau II Echelon 3
  • Employé Niveau III Echelon 1
  • Employé Niveau III Echelon 2
  • Employé Niveau III Echelon 3
  • Employé Niveau IV Echelon 1
  • Employé Niveau IV Echelon 2
  • Employé Niveau IV Echelon 3
  • Technicien Niveau V Echelon 1
  • Technicien Niveau V Echelon 2
  • Technicien Niveau V Echelon 3
  • Technicien et AM Niveau VI Echelon 1
  • Technicien et AM Niveau VI Echelon 2
  • Technicien et AM Niveau VI Echelon 3
  • Cadre Niveau VII Echelon 1
  • Cadre Niveau VII Echelon 2
  • Cadre Niveau VII Echelon 3
  • Cadre Niveau VIII Echelon 1
  • Cadre Niveau VIII Echelon 2
  • Cadre Niveau VIII Echelon 3
  • Cadre Niveau IX Echelon 1
  • Cadre Niveau IX Echelon 2
  • Cadre Niveau X Echelon 1
  • Cadre Niveau X Echelon 2


Le salaire minimum est déterminé automatiquement en fonction des informations complétées dans la fiche du salarié onglet Contrat – Classification.


Tous les mois, un contrôle est opéré sur la rémunération légale (SMIC). 



Contrats de professionnalisation et apprentis

0100 - Salaire de base contrat de professionnalisation 


Qualification < bac pro

Inférieur à 21 ans = 65%

Supérieur ou égale 21 ans = 80%

Qualification > bac pro

Inférieur à 21 ans = 90%

Supérieur ou égale à 21 ans = 100%

Jeunes >=26 ans

MAX entre 85% du minimum conventionnel et 100% du SMIC



L’application détermine automatiquement la rémunération à appliquer en fonction des informations renseignées dans la fiche salariée : date de naissance, niveau d’études & ancienneté société.

Contrat d’apprentissage
(uniquement en non étendu)
0100 - Salaire de base apprenti

Agé de moins de 18 ans

1ère année = 28%

2ème année = 40%

3ème année = 56%


Agé d’au moins 18 ans et de moins de 21 ans

1ère année = 44%

2ème année = 52%

3ème année = 68%


Agé d’au moins 21 ans et de moins de 26 ans

1ère année = 54% du SMIC ou 54% du SMC

2ème année = 62% ou 62% du SMC

3ème année = 79% ou 79% du SMC


Agé d’au moins 26 ans

100% du SMIC ou du SMC si plus favorable


Le salaire de référence est la calculée sur la valeur du SMIC 


L’application détermine automatiquement la rémunération à appliquer en fonction des informations renseignées dans la fiche salariée : date de naissance, date d'entrée

Garantie annuelle
0119 – Réajustement au minimum conventionnel annuel

Population : Secteur Alimentaire

 

Versement : Décembre ou sortie du salarié

 

Condition(s) d’octroi : Après 1 an d’ancienneté

 

Modalités de calcul : Après 1 an d’ancienneté, le montant est égal à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile majorée de 2 %. Au 31 décembre ou lors du départ du salarié de l’entreprise, le montant total des salaires bruts perçus pour la période considérée devra être au moins égal à la GAR. Cette GAR est calculée prorata temporis en cas de départ de l’entreprise, d’absences non assimilées à travail effectif et de travail à temps partiel



Garantie prenant la forme d'un complément de salaire via la rubrique de réajustement au salaire minimum conventionnel annuel


Garantie d'ancienneté
0119 – Réajustement au minimum conventionnel annuel

Population : Hors secteur

 

Versement : Décembre ou sortie du salarié

 

Condition(s) d’octroi : A partir de 4 ans d’ancienneté

 

Modalités de calcul : Le montant est égal à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile majorée de :

5% après 4 ans d'ancienneté

9% après 8 ans d'ancienneté

13% après 12 ans d'ancienneté

17% après 16 ans d'ancienneté .


 Au 31 décembre ou lors du départ du salarié de l’entreprise, le montant total des salaires bruts perçus pour la période considérée devra être au moins égal à la garantie d'ancienneté. Celle-ci est calculée prorata temporis en cas de départ de l’entreprise, d’absences non assimilées à travail effectif et de travail à temps partiel


Garantie prenant la forme d'un complément de salaire via la rubrique de réajustement au salaire minimum conventionnel annuel


Complément de rémunération en cas d’inaptitude
0112 – Complément de rémunération en cas d’inaptitude

Condition d’octroie :

Reclassement dans un poste de qualification inférieure à la suite d'une inaptitude constatée par le médecin du travail 


Modalités de calcul : Base : Dernier salaire mensuel brut du salarié avant son inaptitude Montant salarial : Indemnité mensuelle dégressive exprimée en pourcentage entre le dernier et le nouveau salaire mensuel brut de base (75% pendant 4 mois, 50% les 4 mois suivants et 25% les mois suivants)

L’insertion de la rubrique est automatique


Le client saisira le dernier salaire mensuel brut du salarié avant son inaptitude en base ; le montant salarial récupère le différentiel entre le dernier et le nouveau salaire, multiplié par le pourcentage de dégressivité (selon la période)


Indemnité de casse-croûte
1200 – Indemnité de casse-croûte
Modalités de calcul : 1,5 MG après au moins 4 heures de travail de nuit.

L’insertion de la rubrique est manuelle, son calcul est automatique. 


1,5 MG en TXS, saisir dans la colonne nombre le nombre de casse-croûte.

Prime de remplacement
1201 – Prime de remplacement

Versement : Exceptionnel 


Condition d’octroie : Remplacement de poste supérieur à 1 mois


Modalité de calcule : Remplacement temporaire dans un poste supérieur Après 1 mois de remplacement, versement d’une indemnité portant le salaire du remplaçant au salaire minimum de la catégorie du remplacé ou d’une indemnité à fixer si le salaire du remplacé est supérieur à ce minimum. Durée du remplacement limitée à 3 mois, au-delà, accès définitif au nouveau poste.


Cette rubrique est à insérer manuellement. 


Indiquez le montant de la prime dans la colonne Montant salarial



Prime de travail au froid
1202 – Prime de travail au froid

Population : Travail au froid 


Versement : Exceptionnel


Condition de versement : Rémunération minimale pour le salarié dont l’activité principale s’exerce à température négative : salaire conventionnel du salarié + 4 % du salaire conventionnel du niveau 1 échelon 1.



Insérer la rubrique manuellement, le calcul est automatique
Prime d’obtention de CQP
1203 – Prime d’obtention de CQP

Versement : Exceptionnel


Condition d’octroie : Obtention d'un CQP "Relation commerciale à distance", "Vente sur site" ou "Vente itinérante"


Condition de versement : 20% du salaire minimum conventionnel

Insérer la rubrique manuellement, le calcul est automatique


Congés et majorations




Eléments conventionnels


Rubriques / constantes / compteurs

Dispositions conventionnelles
Application Paie

Heures supplémentaires
cstContingentAnnuelHrSup

- Secteur alimentaire : 180 heures

- Secteur non alimentaire : légal

La gestion est automatisée.
Jours fériés habituel
0826 – Majoration heures de jour férié 10%
Modalités de calcul : Majoration de 10 % du taux horaire, 15 % dans le secteur des surgelés.
Jours fériés habituel secteur surgelés
0824 – Majoration heures de jour férié 15 %
Modalités de calcul : Majoration de 15 % dans le secteur des surgelés.
Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.
Jours fériés habituel
0820 - Majoration heures de jour férié 100 %
Modalités de calcul : Majoration de 100 %, plus acquisition de jour de RC
Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.
Travail de nuit habituel ou par équipe
0801 – Majoration heures de nuit 10 %
Modalités de calcul : Pour tous les salariés, 10 % du taux horaire du salaire réel pour chaque heure travaillée.
Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.
Travail de nuit exceptionnelle
0802 – Majoration heures de nuit 25 %
Modalités de calcul : Pour les salariés n’ayant pas le statut de travailleurs de nuit, 25 % du taux horaire du salaire réel
Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.
Travail habituel le dimanche
0816 – Majoration heures habituelles de dimanche 10 %
Modalités de calcul :majoration de salaire de 10 % des heures effectuées au cours d’un travail habituel le dimanche

Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.


Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.


Travail habituel le dimanche (secteur surgelés)
0814 – Majoration heures habituelles de dimanche 15 %
Modalités de calcul : majoration de salaire de 15 % des heures effectuées au cours d’un travail habituel le dimanche
Travail occasionnel le dimanche
0810 – Majoration heures occasionnelles de dimanche 100%
Modalités de calcul : majoration de salaire de 100 % des heures effectuées au cours d’un travail occasionnel le dimanche
Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur.


Cotisations

Eléments conventionnels






Rubriques / constantes / compteurs
Dispositions conventionnelles
Application Paie

PopulationRubriques et/ ou constantes
Libellé
AssietteTaux salarialTaux patronalParticularités

PrévoyanceNon cadre
7050 - Prévoyance totalité
Totalité0,156%0,234 %



7051 - Prévoyance reprise sinistres en cours
Totalité
0,04 %


Dialogue socialTous
9519 – Contribution au dialogue social annuelle forfaitaire


150 €


Indemnités de rupture


Eléments conventionnels
Rubriques / constantes / compteurs Dispositions conventionnelle


Application Paie
PopulationRubriques et/ou constantes LibelléConditions et AssietteCalcul de l’indemnité conventionnelle
LicenciementsCadre

8200 – Indemnité de licenciement non soumise


8215 – Indemnité de licenciement inaptitude AT non soumise  


8250 - Indemnité rupture conventionnelle non soumise  



Conditions : 2 ans de présence effective dans l’entreprise.


Assiette : 

Total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3 premiers mois d'arrêt de travail).

Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité.



Montant : 

Entre 2 et moins de 5 ans : 1/10 de mois par année de présence


Supérieur à 5 ans 

tranche 0 à 9 ans : 3/10 mois par année

 tranche de 10 à 19 ans : 4/10 mois par année

tranche à partir de 20 ans : 5/10 mois par année

Maximum : 12 mois


Au moins égale à 15 ans, entre 50 et 55 ans

Indemnité majorée de 15%


Au moins égale à 15 ans, âgé de 55 ans et +

Indemnité majorée de 20%



Compléter l’onglet contrat / période.


Insérer dans le bulletin la rubrique 3600 ou 3610 ou 3615. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.


L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable.


Le régime social est géré automatiquement par l’application.



Agents de maîtrise

Conditions : 2 ans de présence effective dans l’entreprise.


Assiette : 

Total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3 premiers mois d'arrêt de travail).

Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité.



Montant : 

De 2 à 5ans d’ancienneté : 1/10 mois par année de présence.


Supérieur à 5 ans d’ancienneté

Tranche 0 à 9 ans : 

2/10 mois par année

Tranche à partir de 10 ans : 3/10 mois par année


Maximum : 6 mois



Indemnité de départ à la retraite
Ouvriers et employés
3420 - Indemnité de départ à la retraite

Condition : 1 ans d’ancienneté minimum


Assiette : Total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3

premiers mois d'arrêt de travail).

Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité.

Inférieur ou égale à 15 ans : 

2/20 mois par année à compter de la 1re

Supérieur à 15 ans :

2/20 mois par année à compter de la 1re + 1/20 mois par année après 10 ans



Compléter l’onglet contrat / période.


Insérer dans le bulletin la rubrique 3420 – Indemnité de départ à la retraite 

Le calcul est automatique.

La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.


Le régime social est géré automatiquement par l’application. 



AM, techniciens et assimilés secteur alimentaire
3420 - Indemnité de départ à la retraite

Condition : Inférieur ou égale à 15 ans d’ancienneté 


Assiette : Total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3 premiers mois d'arrêt de travail).

Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité.



Inférieur ou égale à 15 ans : 

2/20 mois par année à compter de la 1re

Supérieur à 15 ans :

2/20 mois par année à compter de la 1re + 1/20 mois par année après 10 ans



Compléter l’onglet contrat / période.


Insérer dans le bulletin la rubrique 3420 – Indemnité de départ à la retraite 

Le calcul est automatique.


La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.


Le régime social est géré automatiquement par l’application. 





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