Cette fiche récapitule les éléments conventionnels modélisés pour les salariés qui dépendent de la convention collective nationale des Commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517).
Légende du document :
Eléments à insertion automatique
Eléments à insertion manuelle : la rubrique n’est pas présente par défaut dans le dossier. Il est nécessaire de la décliner ou l’insérer manuellement sur le bulletin
Eléments issus d’un paramétrage utilisateur : le bulletin est généré en fonction du paramétrage du dossier (fiche salarié, affiliations, préférences sociales, etc.)
Historique du document
Date | Commentaires et précisions | N° page |
23.05.2022 | Création | |
ELEMENTS DE REMUNERATION
Eléments conventionnels | Rubriques constantes / compteurs | Dispositions conventionnelles | Dans l'application | |
Salaires minima | 0100 Salaire de base | Rémunération minimale annuelle :
| Le salaire minimum est déterminé automatiquement en fonction des informations complétées dans la fiche du salarié onglet Contrat – Classification. Tous les mois, un contrôle est opéré sur la rémunération légale (SMIC). | |
Prime d’ancienneté | 1000 – Prime d’ancienneté | Population : Ouvriers, employés et agents de maîtrise Versement : Mensuel Condition(s) d’octroi : avoir 3 ans de présence effective dans l’entreprise Modalités de calcul : Salaire minimum mensuel du niveau I. Taux : 3 % par tranche de 3 ans avec un maximum de 15 % après 15 ans. | Son déclenchement est automatique à partir du jour du mois qui suit la date d’anniversaire de la 3ème année révolue de présence effective. Les périodes de travail non assimilées à du travail effectif prévues par la convention collective sont à renseigner dans la fiche salarié – onglet Général – Réduction d’ancienneté (en mois) afin de la diminuer d’autant. Un contrôle en fin d’année est effectué automatiquement. | |
Prime de remplacement | 1200 – Prime de remplacement | Population : tous les salariés
Versement : Exceptionnel Condition(s) d’octroi : Avoir fait 3 semaines de remplacement Modalités de calcul : Lorsqu’un salarié exerce la responsabilité d’une fonction correspondant à un niveau supérieur pendant au moins 3 semaines consécutives, il bénéficie, proportionnellement au temps passé, du salaire minimum garanti à ce niveau, sous forme de prime différentielle. | L’insertion de la rubrique est manuelle. Indiquez le montant de la prime à renseigner dans la colonne "Montant salarial" | |
Congés d’ancienneté |
cstCpAnciennete cptNbrJoursCpAncienneteAcquisN1 |
Modalité d’acquisition :
| La gestion est automatisée. | |
Temps partiel | 0190 – Heures de salaire de base diverses | Complément d'heures :
| Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur dans la colonne « Nombre » | |
0732 – Heures complémentaires (taux conv.) non exo. TEPA | ||||
0730 – Heures complémentaires à 110% non exo. TEPA | Heures complémentaires :
| Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur dans la colonne « Nombre » | ||
0731 – Heures complémentaires à 125 % non exo. TEPA | ||||
Jour férié travaillé | 0822 - Majoration heures de jour férié 50% | Modalités de calcul : majoration de salaire de 50 % des heures travaillées un jour férié légal.
Il est également possible d’octroyer une demi-journée en repos compensateur | Cette rubrique est à insérer manuellement, les heures sont à saisir par l’utilisateur dans la colonne « Nombre » L’acquisition de jour de repos compensateur n’est pas automatisée |
COTISATIONS
Eléments conventionnels | Rubriques / constantes / compteurs Dispositions conventionnelles | Dans l’application | ||||||
Population | Rubriques et/ou constantes Libellé | Assiette | Taux salarial | Taux patronal | Particularités | |||
Prévoyance | Tous | 7010 - Prévoyance Ta | TA | Indiquez le taux global de la prévoyance dans la rubrique 9940 | ||||
Cadre | 7011 - Prévoyance Tb | TB | ||||||
Cadre | 7586 - Prévoyance décès minimum | TA | 1,50 % | |||||
Frais de santé | Tous | 7601 – Frais de santé | PMSS | 0,47 % | ||||
Tous (Alsace Moselle) | 7601 – Frais de santé | PMSS | 0,26 % | |||||
Autres cotisations | Tous | 9510 - Paritarisme | Totalité | 0,07 % |
INDEMNITES DE RUPTURE
Eléments conventionnels | Rubriques / constantes / compteurs Dispositions conventionnelles | Dans l’application | ||||
Population | Rubriques et/ou constantes Libellé | Conditions et Assiette | Calcul de l’indemnité conventionnelle | |||
Licenciements | Tous | 8200 – Indemnité légale de licenciement non soumise | Conditions : 1 ans de présence effective dans l’entreprise. Assiette : Total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3 premiers mois d'arrêt de travail). Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité. | Montant : Le calcul légal est plus favorable | Compléter l’onglet contrat / période. Insérer dans le bulletin la rubrique 3600 ou 3610 ou 3615. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur. L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable. Le régime social est géré automatiquement par l’application : en fonction du montant de l’indemnité de licenciement, insertion automatique des rubriques suivantes :
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Indemnité de départ à la retraite | Toutes | 3420 - Indemnité de départ à la retraite | Condition : Avoir 10 ans d’ancienneté minimum et avoir au moins 60 ans. Assiette : Total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3 premiers mois d'arrêt de travail). Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité. | Ancienneté supérieure ou égale à 10 ans : 1 mois de salaire brut Ancienneté supérieure ou égale à 15 ans : 1,5 mois de salaire brut Ancienneté supérieure ou égale à 20 ans : 2 mois de salaire brut Ancienneté supérieure ou égale à 25 ans : 2,5 mois de salaire brut Ancienneté supérieure ou égale à 30 ans : 3 mois de salaire brut | Compléter l’onglet contrat / période. Insérer dans le bulletin la rubrique 3420 – Indemnité de départ à la retraite Le calcul est automatique. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur. L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable. Le régime social est géré automatiquement par l’application. | |
Indemnité de mise à la retraite | Toutes | 3430 - Indemnité de mise à la retraite | Condition : Être âgé d’au moins 65 ans. Assiette : Total des salaires bruts des 12 derniers mois | Calcul de l’indemnité de licenciement d'activité (y compris le salaire maintenu pendant les 3 premiers mois d'arrêt de travail). Sont exclus les éléments de salaire versés mais se rapportant à d'autres périodes d'activité. | Compléter l’onglet contrat / période. Insérer dans le bulletin la rubrique 3430 – Indemnité de mise à la retraite. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur. L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable. Le régime social est géré automatiquement par l’application : en fonction du montant de l’indemnité saisi, insertion automatique des rubriques suivantes :
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