IDCC 0478 - Convention collective nationale des Sociétés financières

Modifié le  Lun, 27 Mai à 11:04 H

Cette fiche récapitule les éléments conventionnels modélisés pour les salariés qui dépendent de la convention collective nationale des Sociétés financières.  

Cette convention n’est pas étendue.


Légende du document : 

        Eléments à insertion automatique

Eléments à insertion manuelle : la rubrique n’est pas présente par défaut dans le dossier. Il est nécessaire de la décliner ou l’insérer manuellement sur le bulletin

Eléments issus d’un paramétrage utilisateur : le bulletin est généré en fonction du paramétrage du dossier (fiche salarié, affiliations, préférences sociales, etc.)



Historique du document


Date

Commentaires et précisions 

N°Page

23/05/2024

Création

8







ELEMENTS DE REMUNERATION




Éléments conventionnels

Rubriques / constantes / compteurs

Dispositions conventionnelles

Application Fulll Paie

 

Salaires minima 


0100 - Salaire de base 


0110 - Réajustement au minimum conventionnel 

Rémunération minimale annuelles en fonction de la classification : 


Statut CCN Technicien:

  • Technicien Niv. A Coef. 230

  • Technicien Niv. B Coef. 235

  • Technicien Niv. C Coef. 240

  • Technicien Niv. D Coef. 245

  • Technicien Niv. E Coef. 250

  • Technicien confirmé Niv. A Coef. 265

  • Technicien confirmé Niv. B Coef. 280

  • Technicien confirmé Niv. C Coef. 295

  • Technicien supérieur Niv. A Coef. 310

  • Technicien supérieur Niv. B Coef. 325

  • Technicien supérieur Niv. C Coef. 340




Statut CCN Cadre :

  • Cadre débutant Coef. 350

  • Cadre Niv. A Coef. 360

  • Cadre Niv. B Coef. 400

  • Cadre confirmé Niv. A.a Coef. 450

  • Cadre confirmé Niv. A.b Coef. 550

  • Cadre confirmé Niv. A.c Coef. 625

  • Cadre confirmé Niv. B Coef. 700

  • Cadre confirmé Niv. C Coef. 850

  • Cadre supérieur Coef. 900


Le salaire minimum est déterminé automatiquement en fonction des informations complétées dans la fiche du salarié onglet Contrat – Classification. 


En cas de salaire renseigné inférieur au minimum mensuel, insertion automatique de la rubrique de réajustement au minimum conventionnel.  calculé selon la formule: (coeff X VP) + PF


Le réajustement sur les minima conventionnels annuels se fait à la sortie du salarié ou au mois de décembre.


Tous les mois, un contrôle est opéré sur la rémunération légale (SMIC). 


Contrats de professionnalisation

0100 - Salaire de base contrat de professionnalisation

Rémunération minimale en % de la rémunération minimum garantie RMG: 


< Bac professionnel ou titre ou diplôme de même niveau


  • < de 21 ans  : 55% 

  • > de 21 ans  : 70% 

  • > = 26 ans  : 100%


>= Bac professionnel ou titre ou diplôme de même niveau


  • < de 21 ans  : 65% 

  • > = 21 ans  : 80% 

  • > = 26 ans  : 100%




L’application détermine automatiquement la rémunération à appliquer 

en fonction des informations renseignées dans la fiche salarié  : date de naissance, niveau d’étude, classification (pour calcul du SMC), date de début de contrat.

Contrats d’apprentissage

0100 - Salaire de base apprenti

Rémunération minimale en % de la rémunération minimum garantie RMG: 


< 18 ans

1ère année = 27%

2ème année = 39%

3ème année = 55%


> = 18 ans et < 21 ans

1ère année = 43%

2ème année = 51%

3ème année = 67%


>= 21 ans

1ère année = 53%

2ème année = 61%

3ème année = 78%

L’application détermine automatiquement la rémunération à appliquer en fonction des informations renseignées dans la fiche salarié : date de naissance, niveau d’études,  classification (pour calcul du SMC)  & date de début de contrat. 



L’application compare mensuellement le calcul légal et conventionnel et applique la rémunération la plus avantageuse pour le salarié.



Prime d’ancienneté

1000 – Prime d’ancienneté

Prime supprimée au 31/03/2013 droit acquis à cette date pour les salariés entrés avant le 01/04/2013.

La rubrique doit être insérée manuellement.

Montant à renseigner dans la colonne ”montant salarial”

Prime de diplôme

1200– Prime de diplôme

Prime versé à l'obtention du diplôme


Montant :

1/13 de la valeur du point par le nombre d’unités suivant :

- CAP : 50

- BP / BAC : 70

- Par certificat complet du CNAM : 30

- Diplômes de l'enseignement supérieur 100


La rubrique doit être insérée manuellement.


Le taux salarial récupère la valeur du point x 1/13 ; l'utilisateur saisi le nombre d'unités dans la colonne nombre





INDEMNITÉS DE RUPTURE


Éléments conventionnels 



Dans l’application   

Population

Rubriques et/ou constantes 

Libellé 

Conditions et Assiette

Calcul de l’indemnité conventionnelle

Licenciement












Techniciens- Ancienneté >1an














8200 – Indemnité de licenciement non soumise

 

8205 – Indemnité de licenciement éco. non soumise


8215 – Indemnité de licenciement inaptitude AT non soumise  

 

8250– Indemnité rupture conventionnelle non soumise 

Salaire moyen des 12 derniers mois.

De 1 à < 5 ans 

•    1/5ème de mois par année de présence


5 ans et plus

•   2/5ème de mois par année de présence

• Limitée à 8 mois


Plus de 55 ans licencié pour motif économique ne bénéficiant pas du régime de préretraite:

• Indemnité minimale de 6 mois de salaire. 



Compléter l’onglet contrat / période.


Insérer dans le bulletin la rubrique 3600 ou 3605 ou 3615 ou 3650 ou 3653. La base, le nombre et le montant sont modifiables par l’utilisateur.


L’application compare le calcul conventionnel et le calcul légal, et affiche le montant le plus favorable.


Cadre -  Ancienneté >   1 ans


1 ans et plus

•   1/2 mois par année de présence 


•   3/4 mois par année de présence au delà de 10 ans


• Limitée à 18

mois

Plus de 55 ans licencié pour motif économique ne bénéficiant pas du régime de préretraite:

• Indemnité minimale de 6 mois de salaire.

8200 – Indemnité de licenciement non soumise

 

8205 – Indemnité de licenciement éco. non soumise


8215 – Indemnité de licenciement inaptitude AT non soumise  

 

8250 – Indemnité rupture conventionnelle non soumise 



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